Login
Forgot?

Forget your password?
Remembered Password?
  • Over
  • Boek
  • Werk
  • Inspiratie
  • Contact
veranderen organisatieadvies
  • Over
  • Boek
  • Werk
  • Inspiratie
  • Contact

Blog

  • Patronen en paradoxen
    Patronen en paradoxen
  • Verandering zonder draagvlak (interview met Management Impact)
    Verandering zonder draagvlak (interview met Management Impact)
  • Wat is de wind meer dan blazen?
    Wat is de wind meer dan blazen?
  • Whodunnit?
    Whodunnit?
  • Waarnemen op 6 lagen tegelijk
    Waarnemen op 6 lagen tegelijk
  • Veranderen vraagt power en love, interview Joy Lodarmasse
    Veranderen vraagt power en love, interview Joy Lodarmasse
  • Alleen draagvlak is nog geen verandering, Interview Susan van Hees
    Alleen draagvlak is nog geen verandering, Interview Susan van Hees
  • Verslag boekpresentatie Veranderkompas, praktijkgids voor veranderaars
    Verslag boekpresentatie Veranderkompas, praktijkgids voor veranderaars
  • Werk aan het vraagstuk- niet aan de vraag, Interview met veranderaar Albert Vliegenthart
    Werk aan het vraagstuk- niet aan de vraag, Interview met veranderaar Albert Vliegenthart
  • Projectopdracht of veranderopgave?
    Projectopdracht of veranderopgave?
  • Dit zouden we elk jaar moeten doen
    Dit zouden we elk jaar moeten doen
  • Wanneer doe ik het hier goed?
    Wanneer doe ik het hier goed?
  • 3 Inzichten over ‘terug naar kantoor’
    3 Inzichten over ‘terug naar kantoor’

Artikelen

  • Deze 4 gouden regels mag je vergeten als je radicale verandering wilt
    Deze 4 gouden regels mag je vergeten als je radicale verandering wilt
  • Participatieve diagnose
    Participatieve diagnose
  • Essay over het goede
    Essay over het goede
  • Publicatie ‘Bewegen in complexiteit’
    Publicatie ‘Bewegen in complexiteit’

Video’s

  • USC challenge
    USC challenge
  • How to start a movement
    How to start a movement
  • Opbrengst eerste ronde onderwijsinnovatie WERKplaats Economie
    Opbrengst eerste ronde onderwijsinnovatie WERKplaats Economie
Wat hoort, werkt niet; en wat werkt, hoort niet.
Denk groot, start klein.
Van A naar B, volgens de principes van B.
Zorg dat je antwoord krijgt op de vraag: wie wil dit (echt)?
Gaat het hier om verbeteren, veranderen of vernieuwen?
Je leert een vraagstuk pas kennen door eraan te werken.
De vraag is niet hetzelfde als het vraagstuk. Richt je op het vraagstuk.
Angst om te veranderen kan ambitie niet weerstaan.
Breng realisme in de veranderopgaves en kleed de veranderagenda uit.
Stel bij elke veranderambitie de ethische vraag: is dit het goede?
Benut de lessen uit het verleden.
Verhalen zijn bepalender dan feiten voor het functioneren van een organisatie.
Onderdruk de neiging om voor elk probleem een oplossing te verzinnen en zoek naar een kern.
Hoe breder de verandering, hoe lastiger het is om tot diepgang te komen.
Stop sugarcoating: wees eerlijk en duidelijk over wat de verandering inhoudt en wat de consequenties ervan zijn.
Veranderaars die alle soorten aanpakken goed beheersen, bestaan niet.
Een goede aanpak is net zo complex als het vraagstuk, en hoe simpeler hoe beter!
Als je groots en meeslepend gaat interveniëren, kun je maar beter heel zeker weten dat je raak zit.
Goede regievoering betekent continu heen en weer bewegen tussen hier en nu, en daar en dan.
Laat sturing van en reflectie op het veranderproces hand in gaan.

Cases

  • Vakmanschaps- ontwikkeling door actieonderzoek
    Vakmanschaps- ontwikkeling door actieonderzoek
  • Beter samenwerken door gaming
    Beter samenwerken door gaming
  • Werkend krijgen fusieorganisatie
    Werkend krijgen fusieorganisatie
  • Onderwijsvernieuwing door actieleren
    Onderwijsvernieuwing door actieleren

M: jelger@veranderkompas.nl
T:  06-12711952

Cases
  • Vakmanschaps- ontwikkeling door actieonderzoek
    Vakmanschaps- ontwikkeling door actieonderzoek
    juni 19, 2020
  • Beter samenwerken door gaming
    Beter samenwerken door gaming
    juni 19, 2020
  • Werkend krijgen fusieorganisatie
    Werkend krijgen fusieorganisatie
    juni 19, 2020
Copyright 2020 / Design by O Merel

We gebruiken cookies om je de beste ervaring op onze site te bieden.

Je kunt meer informatie vinden over welke cookies we gebruiken of deze uitschakelen in de instellingen .

Veranderkompas
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.

Strikt noodzakelijke cookies

Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie-instellingen kunnen opslaan.

Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.